Iedereen doet mee
Bij de biologische supermarkt werken mensen met verschillende achtergronden, talenten en mogelijkheden samen. Van IJzendoorn: "Participatie betekent voor ons dat mensen echt kunnen meedoen. Niet als apart project naast het bedrijf, maar midden in de dagelijkse praktijk. Iedereen draagt op zijn of haar manier bij aan het geheel."
Medewerkers werken onder meer in de logistiek, het verzamelen van bestelde producten, de klantenservice, administratie, inkoop en bezorging. Daarbij krijgt iedereen de kans om zich op zijn of haar eigen tempo te ontwikkelen. Voor de één betekent dat meer zelfstandigheid, voor de ander structuur, werkritme of meer zelfvertrouwen.
Sociaal en commercieel
Volgens Van IJzendoorn is juist de combinatie van ondernemen en maatschappelijke betrokkenheid de kracht van het bedrijf: "Het team moet dagelijks voldoen aan de verwachtingen van klanten, terwijl er tegelijkertijd ruimte is voor medewerkers die extra begeleiding of vertrouwen nodig hebben."
Die balans vraagt volgens hem om flexibiliteit en aandacht, maar levert ook veel op. Mensen die eerder moeilijk een passende werkplek vonden, krijgen de kans om onderdeel te zijn van een regulier team en waardevol werk te verrichten.
Erkenning voor de manier van werken
De nominatie voelt voor Van IJzendoorn als een mooie erkenning van de manier waarop het bedrijf al jarenlang werkt: "Het is iets dat eigenlijk heel vanzelfsprekend is geworden: iedereen heeft bepaalde talenten. Door die bewust in te zetten, creëren we een cultuur waarin iedere medewerker ertoe doet. Samen zorgen we ervoor dat beter voedsel toegankelijk is voor de consument."
Ambities voor de toekomst
De komende jaren wil het bedrijf de samenwerking met biologische boeren verder uitbreiden en tegelijkertijd een plek blijven waar mensen zich kunnen ontwikkelen. Het wil laten zien dat een onderneming commercieel gezond kan zijn én tegelijkertijd een sociale en duurzame bijdrage kan leveren. Volgens Van IJzendoorn horen goed eten, eerlijke ketens en kansen voor mensen onlosmakelijk bij elkaar.
Over de Participatiepenning
De Participatiepenning is een initiatief van Flevoland Werkt en Stichting Flevopenningen. Sinds 2016 wordt de onderscheiding jaarlijks uitgereikt aan een werkgever die zich op een bijzondere manier inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. Werkgevers die verder kijken dan een cv, investeren in talentontwikkeling en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans geven, komen voor de penning in aanmerking.
Naast Hofweb zijn ook werkgevers uit Almere, Lelystad, Noordoostpolder, Urk en Zeewolde genomineerd. Iedere gemeente draagt één werkgever voor die zich onderscheidt op het gebied van inclusief ondernemen. De winnaar wordt bekendgemaakt tijdens het Flevopenningen Gala op vrijdag 2 oktober.
085-0298980